There is a growing recognition that women in senior management positions make good business sense and more women are moving into top management and starting successful enterprises than ever before. But it hasn’t been, and still isn’t easy. Worldwide, it’s estimated just 5% of CEOs are women and male entrepreneurs outnumber women by as many as two to one. Now, companies and employers organizations are raising awareness of the qualities women bring to leadership positions and that is changing attitudes.
** Donner des moyens aux femmes et aux dirigeantes d’entreprises **
On s’aperçoit de plus en plus qu’il est bon pour les entreprises d’avoir des femmes à des postes de cadres supérieurs et que plus de femmes qu’autrefois s’installent à la direction d’entreprises et créent des entreprises qui réussissent. Mais ça n’a jamais été facile et ça ne l’est toujours pas. On estime que dans le monde, seulement 5% des PDG sont des femmes, et il y a deux fois plus d’hommes que de femmes chef d’entreprise. Des entreprises et des organisations d’employeurs s’efforcent maintenant de sensibiliser aux qualités qu’apportent les femmes dans les postes de direction… ce qui change les attitudes.
** Promoción de la mujer en los planos empresarial y directivo **
Los beneficios empresariales que brindan las mujeres en altos puestos directivos son cada vez más patentes, y hoy más que nunca hay mujeres con altas responsabilidades de gestión o que crean con éxito su propia empresa. Pero ello no ha sido fácil, ni lo sigue siendo. Se estima que a nivel mundial solo el 5% de los directores ejecutivos de empresas son mujeres… y el número de empresarios duplica al de empresarias. Las empresas y las organizaciones de empleadores aumentan la concientización sobre las ventajas que ofrece la mujer en puestos directivos… y esto está cambiando ciertas aptitudes.
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